Haluamme, että työntekijämme voivat keskittyä tärkeimpään – perheeseensä – saaden samalla uransa kannalta merkityksellisiä mahdollisuuksia.
Perhemyönteisyys hyödyttää työntekijöiden lisäksi myös yrityksiä. “Uskomme, että kun työntekijöidemme on mahdollista yhdistää työ ja perhe-elämä saumattomasti ja saada tukea eri elämäntilanteissaan, he ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia työhönsä. Haluamme luoda ympäristön, jossa kaikki voivat menestyä urallaan ja samalla nauttia perhe-elämästä”, sanoo Tietoevryn Suomen henkilöstöjohtaja Hanna Vuorikoski.
Vastuullisuussitoumukseemme kirjattu 49/49-tavoite kannustaa naisia hakemaan perinteisesti miesvaltaiselle teknologia-alalle.
Emme syrji työnhakijoita esimerkiksi sukupuolen, seksuaalisen identiteetin tai suuntautumisen, iän tai perhetilanteen perusteella, vaan palkkaamme työntekijöitä osaamisen pohjalta, monimuotoisuuteen panostaen. Lisäksi tavoittelemme vähintään 30 % aliedustettua sukupuolta johtotehtävissä vuoteen 2030 mennessä EU-direktiivin mukaisesti.
Synnyttävien ja heidän puolisoidensa tukeminen ei siis ole vain inhimillisesti oikein, vaan myös osa strategisia tavoitteitamme.
Tarjoamme työntekijöillemme joustavat työskentelymahdollisuudet. Henkilöstömme kanssa yhteistyöllä kehitetty hybridityön malli mahdollistaa työntekijöillemme vapauden valita työskentelypaikkansa elämäntilanteensa mukaan. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että imettävä vanhempi voi tehdä töitä etänä kotitoimistolta.
Lisäksi joustavat työaikajärjestelyt sekä osa-aikaisen työn mahdollisuus ovat keränneet hyvää palautetta perheellisiltä työntekijöiltämme.
”Hain sisäisesti uutta roolia vain pari kuukautta ennen vanhempainvapaani alkua ja sain paikan. Oli hienoa huomata, ettei lähestyvä vanhempainvapaa vaikuttanut negatiivisesti urakehitykseeni. Töihin paluun lähestyessä mietin, miten pärjään uudessa roolissani pitkän tauon jälkeen, mutta esihenkilöni oli järjestänyt minulle hyvän perehdytyksen ja mahdollisti muun muassa nelipäiväisen työviikon. Koen, että olen pystynyt yhdistämään hyvin uuden työn ja pikkulapsiarjen”, kertoo Jenni Salmi, Strategy & Internal Communication Lead Tietoevry Caressa.
Kaikilla vanhemmilla, myös ei-synnyttävillä vanhemmilla ja adoptiovanhemmilla, on oikeus jäädä palkalliselle perhevapaille. Perhevapaauudistuksen myötä pidensimme ei-synnyttävien vanhempien palkallista vapaata 36 päivään aiemman kuuden päivän sijaan.
Meillä lähes kaikki työsopimukset solmitaan toistaiseksi voimassa oleviksi, lähinnä kesätyösopimuksia lukuun ottamatta. Työsuhteen jatkuvuus perhevapaan yli antaa työntekijöillemme varmuutta pitkän tähtäimen urakehityksen suunnitteluun.
Perhevapaalle jäävä ei jää jälkeen palkkiojärjestelmässämme, sillä bonukset ja kertaerät maksetaan vapaan aikana samalla tavalla kuin muillekin työntekijöillemme.
Myös muut henkilöstöetumme perhevapaiden aikana ovat saaneet hyvää palautetta. Vapaan aikana käytössä ovat muun muasa työterveyshuolto, puhelinetu, sekä hyvinvointietu, jota voi hyödyntää liikunta- ja kulttuuritoimintaan, hieronta- ja hammashoitopalveluihin sekä julkiseen liikenteeseen. Työpuhelimen ja -tietokoneen saa pitää vapaan yli.
Erityisesti pienten lasten vanhemmat ovat kokeneet tarjoamamme sairaan lapsen hoitopalvelun arvokkaaksi.
Yhteiset käytännöt ja viestintä perhevapaista ovat yhdenvertaisia ja saavutettavia kaikille tietoevryläisille. Haluamme, että työntekijämme voivat keskittyä tärkeimpään – perheeseensä – saaden samalla uransa kannalta merkityksellisiä mahdollisuuksia.
"Tulemme jatkossakin kehittämään perhevapaamyönteisiä käytäntöjämme ja kulttuuriamme. Panostamme esihenkilöiden tiedottamiseen, jotta he voivat tukea työntekijöitämme perhevapaiden ja urakehityksen yhteensovittamisessa parhaalla mahdollisella tavalla”, summaa Vuorikoski.
---
Kirjoitus on julkaistu ensin Mothers of Business (MiB) ry:n verkkosivuilla. Tietoevry ylsi finalistiksi MiB:in järjestämässä Perhemyönteinen työpaikka -kilpailussa.
Hanna has wide experience in challenging HR and Talent Acquisition roles in both big and small companies. In the tech industry she especially likes the continuously changing environment, that challenges also HR to be more business oriented in everything they do.
Hanna focuses on designing and developing the desired culture, employee experience and leadership. She enjoys working in a diverse, multi-competency and multicultural organisation, and has a passion for turning business strategy into people actions. She is helping leaders and teams to meet their full potential with the support of modern HR.
Hanna is passionate about driving diversity, inclusion and equity at Tietoevry, and she works actively to encourage girls and women to pursue a career in tech.